近年、障害者雇用が進んでいるものの、現場ではまだまだ課題が多いのが現状です。そんな中、厚生労働省が新しく設立する資格“障害者就労支援士”が注目されています。この資格は、企業や支援機関で障害者雇用を支える専門人材を育て、より良い環境を作ることを目的としています。
人手不足を解消するために色々な動きがみられます。障害者就労支援もその一つ。ぜひ最後までお付き合いください。
本記事では、この新資格が持つ意義や背景、そして障害者雇用の現状について、分かりやすくお伝えします。
障害者就労支援士とは？
障害者就労支援士は、障害者の就労を支援するための専門的な知識と技能を認定する資格です。この資格は、障害者の職場適応をサポートする“ジョブコーチ”の養成研修を修了し、障害者就労支援に従事している人を対象としています。
資格取得には、障害者就労支援の実務経験が3年以上必要です。また、試験は学科試験を中心に行われ、障害者雇用や就労支援に関する総合的な知識や技能が問われます。
さらに、将来的には国家資格化も視野に入れた民間資格として創設される予定であり、障害者支援の専門性向上に期待が寄せられています。
新資格“障害者就労支援士”の目的と背景
このように、障害者雇用支援に必要な専門知識を持つ人材の育成が進む中で、“障害者就労支援士”は特に重要な役割を果たすと期待されています。
障害者就労支援士は、障害者の職場適応や雇用促進を支援するために設立された新しい資格です。この資格の目標は、企業や支援機関がより安心して障害者雇用に取り組める環境を整えることにあります。
主な目的
- 障害者就労支援人材の認知度向上
- この資格を通じて、障害者雇用支援に従事する専門人材の重要性を広く認知させること。
- 人材確保と処遇改善
- 専門的なスキルを持つ人材の育成を促進し、より良い処遇を実現すること。
背景と意義
- 背景: 障害者の安定した就労を支える専門人材の育成と確保が求められています。
- 社会的意義: 障害者の職業生活の質を向上させ、社会全体での包摂的な働き方を実現するために、重要な役割を果たします。
- 資格化の意義: 専門人材の社会的・経済的地位を向上させることで、障害者支援の環境をさらに充実させることが期待されています。
障害者就労支援士の主な役割
- 職場環境の調整支援
- 障害特性に合わせた業務内容や環境の調整を行います。
- 企業との橋渡し
- 障害者雇用のメリットや必要な配慮を企業に伝え、理解を深めます。
- キャリアプランの提案
- 障害者が長く働き続けられるためのキャリアプランを一緒に設計します。
なぜ“障害者就労支援士”が必要なのか？
少子高齢化や労働力不足が進む中で、企業にとって障害者雇用は重要な選択肢となっています。ただし、雇用の量を増やすだけでは本質的な解決にはなりません。企業に必要なのは、障害者が安心して働ける環境を整えることです。
例えば、適性に合った業務の配置や、働きやすい環境作りが欠かせません。そのためには、こうした支援の専門知識を持つ人材が不可欠です。障害者就労支援士の新設は、このニーズに応える大きな一歩です。
受験資格は？
実務経験
- 障害者就労支援の実務経験が3年以上必要です。
ジョブコーチ研修
- 職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修を修了していることが条件です。
対象者
- 障害者就労支援に従事している人が受験可能です。
試験の目的
- 就労支援全般に必要な知識・技能を身に付けることができます。
試験内容は？
試験形式
- 学科試験を中心に行われます。
試験科目
- 就労支援の理念・目的、障害者雇用の現状、障害者雇用施策の概要など。
試験範囲
- 障害者雇用および就労支援に関する総合的な知識、技能を検定します。
試験の準備
- 基礎的研修のカリキュラム、シラバスを参考に試験基準が作成されます。
資格の将来性は？
国家資格化
- 将来的に国家資格化も視野に入れた民間資格として創設される予定です。
業界の需要
- 障害者就労支援の需要が増加しているため、資格の重要性が高まっています。
キャリアアップ
- 資格取得により、就労支援の専門性を高めることができます。
社会的地位
- 専門人材の社会的、経済的地位を向上させることが期待されています。
企業や採用担当者ができること
障害者就労支援士の活躍が期待される中、企業自身も障害者雇用を進めるための準備が必要です。
障害者雇用のために取り組むべきこと
- 職場環境を見直す
- 障害者が働きやすい環境を整備する。
- 社員研修の実施
- 障害に関する理解を深めるための研修を行う。
- 専門家との連携
- 必要に応じて外部の支援専門家に相談する。
障害者を雇用するだけでなく、長く働き続けてもらえる環境を作ることが、企業にとっても大きなメリットとなります。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
新資格“障害者就労支援士”は、障害者雇用支援をより実効性の高いものにするための重要な一歩です。専門的な知識と技能を持つ人材が増えることで、障害者が安心して働ける環境が広がり、企業や社会全体にとっても大きなメリットが生まれるでしょう。
この記事が、障害者雇用支援に取り組む企業や個人にとって役立つ情報となれば幸いです。
