Indeedの求人掲載料金について、わかりやすく解説します！求人掲載を検討しているけど料金体系やメリットがいまいち分からない、そんな方の参考になる内容をお届けします。
求人費用が一体いくらになるのか…、とても気になりますよね。indeedは一般的な求人広告とは違う料金体系です。仕組みを理解すると、実はとっても使い勝手がいいんですよ！
それでは早速、内容に入っていきましょう！
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Indeedの求人掲載料金とは？
掲載料金の仕組み
Indeedは、企業が求人情報を掲載するプラットフォームとして世界的に人気があります。料金体系の特徴は「クリック課金」と「無料掲載」の選択肢があることです。クリック課金方式では、応募者が求人をクリックするたびに料金が発生し、予算に応じて効果的に掲載内容を管理することが可能です。
無料掲載と有料掲載の違い
無料掲載の求人情報はIndeedの検索結果に表示されますが、人気のあるキーワードやエリアでの検索結果では、他の求人情報（特にスポンサー求人や有料掲載のもの）よりも下位に表示される可能性があります。具体的には、「営業」「東京」など多くの企業が使うキーワードで検索された際、無料掲載の求人情報は上位表示されにくい傾向があるのです。私もよく無料掲載から反応をみるのですが、掲載開始後7日間は新着扱いで求職者に見られやすい状態になりますが、新着効果が切れると途端に表示が少なくなります。
これは、スポンサー求人や有料掲載の求人が「目立ちやすい位置に表示される」という優先順位をもらっているためで、求職者の目に入りやすい上位の表示枠は、有料の求人広告に割り当てられやすくなっています。
実際の求人掲載の流れ
Indeedの掲載手順はシンプルです。まずアカウントを作成し、掲載内容を入力、そして予算を設定して公開するだけ。設定した予算に応じて、クリック数や表示順位を調整していくことができます。
Indeedの無料掲載のメリットとデメリット
無料掲載の長所と短所
無料掲載は広告費がかからず、採用予算を抑えられるのが大きなメリット。「本当に無料で応募がくるの？」そう思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、私が採用支援に入っている企業様ではほとんどが無料掲載でも応募を獲得して採用されています。
しかし中には閲覧数や応募数が伸び悩む可能性もあるため、求人数や競争の激しい職種では効果が限られるかもしれません。
無料じゃない場合のケース
では、無料ではなく有料をかけた方が良いケースとはどんな状況でしょうか。それは例えば、緊急性が高くて早く採用を進めなければならない場合や、競合が多い地域の場合には有料掲載が効果的です。
採用後のコストについて
無料掲載の場合、クリック課金がないため応募後のコストはかかりませんが、有料掲載ではクリックされた分だけコストが加算される点を考慮しましょう。
有料掲載の費用と効果
有料プランの料金相場
Indeedの有料プランは1クリックあたり数百円が相場です。私が支援しているケースでは、大体100～500円程度です。やはり業種や求人数の多い、少ないの関係もあるのでしょう。中には1クリック800円を超えるものもあります。
indeedの有料広告は先に予算を指定して掲載期間やクリック数を調整できるため、計画的に有料サービスを使いたい場合に効果的です。
クライアント別の単価
Indeedでは、たとえばITエンジニアや医療スタッフのように求人競争が激しい職種や、応募が多く期待できる都市部の求人については、クリック単価が比較的高く設定されやすい傾向にあります。これに対し、応募が少ない職種や地方での求人はクリック単価が低くなる場合があるのです。
そのため、企業は自社の求人の内容や勤務地、職種に応じた「最適な予算」を設定することで、効率的に求人広告を運用できます。たとえば、単価が高いエリアや職種では予算を増やして表示回数を上げ、低いエリアでは予算を抑えるなどの調整が可能です。
掲載効果の測定方法
効果測定は「インプレッション数（表示回数）」や「クリック率」「応募率」などを確認しながら進めます。Indeedの管理画面でデータを分析し、費用対効果を評価していくことが重要です。
クリック課金と表示回数の調整
クリック課金方式の解説
Indeedのクリック課金方式は、他の「掲載課金型」の求人メディアとは異なる特徴を持っています。一般的な求人メディアでは「掲載課金方式」が採用されており、1つの求人を一定期間（例えば30日間など）掲載するための固定料金が発生する仕組みです。この方式では掲載料は応募の有無やアクセス数に関係なく定額でかかるため、効果が低かった場合でも同じ費用が発生します。
一方、Indeedの「クリック課金方式」は、求職者が求人をクリックしたときにのみ料金が発生します。そのため、応募が少ない場合には無駄なコストがかからず、応募が多い人気のある求人でのみ費用が発生するという「成果報酬型」に近い仕組みとなっています。
さらに、Indeedでは複数の求人広告を出している場合、クリック課金方式により、応募が充足した求人の予算を未充足の求人に振り分けることができます。たとえば、A職種の応募がすでに充足した場合、その予算をB職種に移して応募を集めやすくする、といった柔軟な予算調整が可能です。この調整機能により、求人募集の進捗や採用状況に応じて費用の使い方を効率化できるのがIndeedの特徴です。
表示回数の重要性
クリック課金でも、求職者に見てもらえる頻度（インプレッション数）は重要です。表示が多いほど応募が増える可能性があるため、厳しい案件であれば予算を増やすのも手です。
運用のためのノウハウ
Indeedのクリック課金を効果的に使うには、定期的に予算を見直し、クリックや応募の状況をチェックすることがポイントです。
求人広告の作成方法
自社制作と代行サービスの比較
求人広告は自社で制作するか、外部に依頼するかが選べます。コストを抑えたい場合は自社での作成もおすすめですが、効果的な広告を作るには代行サービスの利用も一つの手です。
これは本当の話ですが、求人の書き方一つで全然効果は変わってくるんですよ。個人的には有料を試す前に求人原稿の書き方をプロに相談された方が安く済ますことができると思います。
求人情報の記載ポイント
応募者にアピールするためには、仕事内容、待遇、勤務地などのポイントを分かりやすくまとめましょう。職場の雰囲気ややりがいも伝わるようにすると、より応募者がイメージしやすくなります。
効果的なキーワード選定
Indeedでの検索に引っかかりやすいキーワードを使うことも重要です。求職者が探しそうなワードを活用して、表示順位をアップさせましょう。
採用活動における予算の立て方
無料・有料での費用対効果
無料と有料のどちらが効果的かは、職種や採用の緊急度・重要度によって異なります。例えば、ITエンジニアのような競争の激しい分野では有料の方が効果的かもしれません。
予算を最大限活用する方法
予算を効果的に活用するためには、短期間に集中して広告を出すなどの方法も検討すると良いでしょう。
事例に学ぶ成功の秘訣
他の企業の成功事例を参考にし、自社に合った採用戦略を考えるのも効果的です。Indeedの公式サイトやネット上には、多くの成功事例が掲載されています。
スポンサー求人とは？
スポンサー求人の仕組み
スポンサー求人とは、indeedの有料広告のことでクリック課金により上位表示される求人のことです。通常よりも目立つ位置に表示されるため、閲覧数が増加し、応募が増える効果が期待できます。
スポンサー求人のメリット
表示順位が上がるため、求職者の目に留まりやすく、競争の激しいエリアや職種でも効果が期待できます。
手数料と請求方法の解説
クリック課金に基づいて、月次で請求される形になります。費用がどの程度かかっているかを把握しやすいのもメリットです。
エリアごとの料金相場
地域による価格差の理由
Indeedでは、地域によってもクリック単価が異なります。都市部と地方では求人数に差があり、料金も変動する傾向です。
特定の職種における相場
ITや医療職などの人気職種はクリック単価が高くなる傾向があるため、予算の組み方に工夫が必要です。
Indeedを活用した採用成功例
成功した企業の事例
多くの企業がIndeedを活用し、採用に成功しています。例えば、特定の業種でスポンサー求人を利用したことで応募数が増えた事例もあります。
効果的な運用方法
運用のコツは、定期的に広告内容を見直し、応募数の変化を追いながら最適化を図ることです。
失敗を避けるための注意点
求人の内容が具体的でない場合や、競合と比較してメリットが伝わらないと、応募が集まりにくいこともあります。
採用のプロがあなたをサポート！ご相談を承ります
ここまでご覧いただき、ありがとうございました。
最後に、個別相談をご案内させてください。
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