東和機電工業株式会社

東和機電工業株式会社は、全国でも珍しいトンネル工事に使用される型枠の製造を手がける企業です。インフラ整備に欠かせない製品を扱っており、精度と安全性が求められる現場において、確かな技術力で事業を展開されています。一方で、製造現場を支える人材の確保が課題となっていました。

支援前の状態

これまでハローワークを中心に求人を出してきましたが、応募が集まりにくく、採用には至らない状況が続いていました。

「そもそも応募が来ない」
「来ても仕事内容とのミスマッチが起きる」

といった課題を抱えていました。

支援内容

採用支援では、従来の求人手法にこだわらず、採用の入り口そのものを見直しました。そこで着目したのが、単発・短時間で働ける「スポットワーカー」の活用です。

いきなり採用するのではなく、まずは実際に働いてもらう機会をつくることで、仕事理解と相互理解を深める設計に切り替えました。

具体的には、
・未経験でも取り組みやすい作業の切り出し
・1日単位で参加できる体験型の募集設計
・現場での受け入れ体制の整備

などを実施しました。

支援の成果

取り組み開始から約2ヶ月で、10名程度の方に現場を体験していただきました。その中から、最終的に1名の長期採用につながりました。従来の「応募→面接」という流れではなく、「体験→納得→採用」というプロセスに変えたことで、

・応募のハードルが下がった
・仕事内容の理解が深まった
・ミスマッチの防止につながった

といった効果が生まれました。