東和機電工業株式会社

東和機電工業株式会社は、
トンネル工事に使用される型枠の製造を手がける企業です。

インフラ整備に欠かせない製品を扱っており、
精度と安全性が求められる現場において、
確かな技術力で事業を展開されています。

一方で、製造現場を支える人材の確保が課題となっていました。

支援前の状態

これまでハローワークを中心に求人を出してきましたが、応募が集まりにくく、採用には至らない状況が続いていました。

「そもそも応募が来ない」
「来ても仕事内容とのミスマッチが起きる」

といった課題を抱えていました。

支援内容

今回の支援では、
従来の求人手法にこだわらず、
採用の入り口そのものを見直しました。

着目したのが、
単発・短時間で働ける「スポットワーカー」の活用です。

いきなり採用するのではなく、
まずは実際に働いてもらう機会をつくることで、
仕事理解と相互理解を深める設計に切り替えました。

具体的には、
・未経験でも取り組みやすい作業の切り出し
・1日単位で参加できる体験型の募集設計
・現場での受け入れ体制の整備

などを実施しました。

支援の成果

取り組み開始から約2ヶ月で、
10名程度の方に現場を体験していただきました。

その中から、
最終的に1名の長期採用につながりました。

従来の「応募→面接」という流れではなく、
「体験→納得→採用」というプロセスに変えたことで、

・応募のハードルが下がった
・仕事内容の理解が深まった
・ミスマッチの防止につながった

といった効果が生まれました。