採用診断サービスのご案内

採用活動でこんな問題を抱えてませんか？

あなたは今、こんなことで悩んでいませんか？？

　ハローワークで求人を出しているけれど、応募がこない

　有料の求人広告も使っているけど、面接に来ない冷やかしが多い

　求人広告費のコストが上昇しているけど、その割には採用できていない

　社員が定着しないから、なかなか戦力にならない

　採用活動の見直しをしたいけど、一体どこから手を付けたらいいのかわからない

人手不足の問題は多くの企業が直面しています

先ほど挙げた採用活動の問題は、私がお会いする経営者様や採用担当者様からよくお伺いするお話しです。

私は、2012年から求人広告代理店の企画営業職として働き始めてから今日まで、800社以上の企業を訪問し、採用を支援してきましたが「採用活動で困ってない」というケースは本当に稀です。

また、会社員時代には営業拠点の管理者として、自分自身でも事務や営業スタッフの採用を行っていました。しかしお恥ずかしい話、採用支援をしている身でありながら相当気を付けていても、採用で失敗する経験もしました。

だから、応募を集めることや採用のミスマッチをなくすことの難しさは私も痛いほどわかります。

地方の中小企業が真っ先にやるべき採用施策

実は、あなたの悩みや問題を解決する方法があります！

その解決法はズバリ！！オウンドメディアリクルーティングです！

オウンドとは自前の、メディアとは新聞、テレビ、雑誌、ラジオ、Webメディアなどの媒体を意味します。

つまり、ホームページやSNS、求人検索エンジンを駆使して自社の媒体に求職者を集めて採用しましょう！という取組みがオウンドメディアリクルーティングです。

なぜこのオウンドメディアリクルーティングで問題を解決できるのか？

それは、今やほとんどの情報発信ツールは無料で、それらを駆使すれば有料求人サイトと遜色ないくらいに応募を集めることができるからです。また、求職者にとって自社の魅力はどんなものなのか発信情報を磨き上げることで、それを見た人がファンになってくれ、おのずと志望度の高い良質な応募を獲得できるようになります。

例えば、地方の企業だとハローワークで採用活動を行っている場合が多いかと思います。ですが、ハローワークに出しても応募が来ないことが続いていませんか？

それもそのはず、次の資料をご覧ください。

厚生労働省の調査では、ハローワーク等の公的機関で転職活動をする人は5年間で41.3%から34.3%と大きく減少しています。

一方で、割合が増加しているのが求人サイト関連や企業のホームページです。ようするにWeb検索で求人サイトはもちろん、ホームページやSNS、動画などで情報収集する人たちが増えている現状があります。

特に、若手になればなるほどその傾向は大きくなっています。

株式会社リソースクリエイションは、中途の求職者で20代の男女599名を対象に、「転職活動におけるSNS利用の実態調査」を実施した。

株式会社学情、経験者（中途）採用における採用対象に関する調査

時代の変化と共に、確実に仕事探しの方法も変化してきている。その変化にうまく対応できるかが、採用活動をうまく進めていけるかの分かれ道といえるでしょう。

地方採用を支援してきた私から提案があります

仕事探しの方法が変化している、ということをお伝えしましたが決して悲観的にみる必要はありません。

逆にチャンスだと私は捉えています。

なぜなら、ほとんどのツールは無料で使えるうえ、採用広報次第でライバルに大きく差をつけることができるからです。

人口減少や少子高齢化の問題が一時的なものであれば、従来の方法であった求人広告の出稿や人材紹介会社に依頼することでも良いかもしれません。ですが、その手法では肝心の採用ノウハウが自社に蓄積されないのです。

これから人口減少が加速していく中で生き残れるのは自社で採用ノウハウを持っている会社だと私は考えています。

でも、いきなり自社で採用広報を行うのはハードルが高いですよね。

そこで、地方専門の採用コンサルタントとして活動してきた私から貴社へ提案があります。私と一緒にオウンドメディアリクルーティングに取組みませんか？

もちろん、コンサルティングは有料ですが、新しく人を採用したり、求人広告を利用したりするよりもはるかにお得だと思います。何より、最短で採用ノウハウを獲得できる点は価値があることではないでしょうか。

項目	詳細	備考
内容	採用コンサルティング 伴走型（隔週or月1回ミーティング） 広報物作成代行	個別にご提案します
料金	5～20万円／月	早期割引あり
期間	3ヶ月～
実施方法	オンラインorリアル	全国対応（遠方は基本的にオンラインです）

毎月3社限定で採用活動の無料診断実施中！

コンサルティングのお申し込みをご検討していただいている方のために、お申し込みの有無に関わらず、30分～45分ほどお話ができたらと考えています。（事前相談は無料です）

短い時間かもしれませんが、

• コンサルティングを通じて成し遂げたい目標やゴールについて
• コンサルティングに求めているもの、手伝ってほしいこと
• その他に相談したいこと

などなど、ざっくばらんにお話しましょう！

その際、簡単に採用活動の診断を行い、その時にわかる範囲で問題の整理と課題設定についてもアドバイス致します。（個人でやっているのでマンパワー的に月3社にしか提供しておりません）